Suchansatz und Suchprozess
Der Accelerated Recruitment™Ansatz.
Durch die geschickte Kombination unseres Erfahrungsschatzes und unserer Branchenkenntnisse mit der Führungs- und Innovationskraft von MRINetwork™, einem der weltweit größten und erfolgreichsten Personalberatungsunternehmen, konnten wir eine Vielzahl von Methoden entwickeln, um wirkungsvoll die Personen ausfindig zu machen, die das Herzstück Ihres Unternehmenserfolges bilden können. Genau darum dreht es sich bei unserem geschützten AcceleratedRecruitment™.
Eine bewährte Methode, konsequent umgesetzt.
Bei einigen Personalberatungsunternehmen geht alles viel zu langsam, andere wiederum überstürzen die Dinge. Das Ergebnis? Lange Wartezeiten und nicht zufrieden stellende Ergebnisse. Im schlimmsten Fall: Kandidaten, die Ihr Team nicht gerade verstärken. In 50 Jahren erfolgreicher Suche und Besetzung für viele Tausende Unternehmen weltweit hat MRINetwork™ aus der Praxis heraus eine einzigartige und fortschrittliche Methodik für die Personalsuche entwickelt. Mit ihrer Hilfe ermitteln wir für unsere Kunden die Leistungsträger, jene 20% der Kandidaten, die eine reale Auswirkung auf das Geschäft haben. Diejenigen, die zum Herzstück Ihres Geschäftserfolges werden, wann und wo Sie sie brauchen.
MRINetworkWay™ ist die umfassendste heute verfügbare Methodik für die Personalsuche, die optimale Ergebnisse für Unternehmen und Kandidaten bringt. Es ist die ideale Abfolge von Schritten, die konzipiert wurden, um einen high-touch Rekrutierungsprozess zu ermöglichen. Dabei wird jeder einzelne dieser Schritte mit einer Reihe von Verhaltenskompetenzen kombiniert, sodass der Prozess in professioneller, individueller und unmittelbarer Weise ausgeführt wird, wie und wann Sie es brauchen. Hervorragende Leistung ist erfrischend einfach, sobald sie die Kunst einmal beherrschen.
Unser Prozess zusammengefasst in vier Schritten:
- Die Planungsphase. Für jedes einzelne unserer Projekte entwickeln wir speziell maßgeschneiderte Projektmanagementpläne. Danach führen wir eine intensive Suche zur Identifizierung potenzieller Kandidaten durch.
- Die Kandidaten kontaktieren. Sobald wir potenziell passende Kandidaten identifiziert haben, nehmen wir persönlichen und direkten Kontakt zu ihnen auf.
- Die Kandidaten präsentieren. Nur sorgfältig ausgewählte Kandidaten werden Ihnen zur Beurteilung vorgestellt.
- Die Entscheidung und das Angebot. Während dieser kritischen Phase bieten wir Ihnen kompetente Beratung.
Unser Rekrutierungsprozess
Diese Maßnahmen werden jedoch nicht nur von irgendeinem Berater durchgeführt. Sie liegen in der Verantwortung und den Händen unserer Personalberater, hoch qualifizierter Spezialisten, die sich in Ihrer Branche bestens auskennen und im Einsatz des MRINetwork Way™ umfassend geschult wurden.
Zwar ist die jeweilige für Ihre Suche genutzte Schrittfolge individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt, doch gibt es einige typische Maßnahmen, die in diesem Zusammenhang immer wieder durchgeführt werden. Dazu zählen:
- Bedarfsanalyse und Entwicklung eines strategischen Rekrutierungsplans
- Erarbeitung eines Stellenprofils und Bewertung der Kompatibilität
- Tiefgreifend Suche, Vorauswahl und Befragung der Kandidaten
- Planung des Vorstellungsgesprächs und Präsentation von qualifizierten Kandidaten
- Training der Interviewfertigkeiten
- Briefing des Auftraggebers und der Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch
- Vertrauliche Überprüfung der Referenzen
- Beratung bei Gegenangeboten
- Angebotsvorbereitung und -abschluss
- Abschluss-Gespräche oder Debriefing mit dem Auftraggeber und dem neuen Mitarbeiter
Lösung Ihrer Personalbedürfnisse
Unser Ansatz Ihre Personalanforderungen zu lösen ist einfach:
- Wir hören zu. Wir werden Ihnen Fragen stellen, wir fordern Sie heraus, wir bringen Sie zum Denken . . . Dann werden wir zuhören und alles in uns aufnehmen.
- Wir verstehen. Wir nehmen uns die Zeit Ihre Bedürfnisse ganz und gar zu verstehen. Um später Branchen- und Positions-Know-How in Ihrem Namen zu vermitteln, ist eine tiefgreifende Kenntnis über die Branche in der Sie agieren essenziel für uns.
- Wir setzen um. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt Talente zu finden, die schneller sind, besser passen und länger bleiben. Dies erfüllen wir durch ausgiebige Recherchearbeit, tiefgründigen Bewerberkontakt und umfassender Referenzprüfung.